حقوق تقدير الأسهم (SARs) هي شكل من أشكال خطة تعويض الأسهم التي تمكن الشركات من منح موظفيها الفرصة للاستفادة من نمو الشركة دون الحصول فعليا على حقوق الملكية. في هذه المقالة ، سنناقش ماهية SARs ، ومزاياها وعيوبها ، ونقدم مثالا على كيفية عمل SARs.
ما هي حقوق تقدير قيمة الأسهم (SARs)؟
SARs هي نوع من خطة تعويض الموظفين التي تمنح الموظفين الحق في الحصول على نقود أو أسهم مساوية للزيادة في سعر سهم الشركة خلال فترة محددة. تتشابه SARs مع خيارات الأسهم من حيث أن كلاهما يوفر للموظفين الفرصة للاستفادة من نمو الشركة. ومع ذلك ، على عكس خيارات الأسهم ، لا تتطلب SARs من الموظف شراء أسهم في الشركة.
مزايا حقوق تقدير قيمة الأسهم (SARs)
- لا حاجة لشراء الأسهم: من المزايا الرئيسية ل SARs أن الموظفين لا يحتاجون إلى شراء أسهم في الشركة للاستفادة من نمو الشركة. هذا يختلف عن خيارات الأسهم ، والتي تتطلب من الموظف شراء الأسهم بسعر محدد مسبقا.
- المرونة: تتميز SARs بمرونة عالية ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات كل من الشركة والموظفين. يمكن للشركة اختيار فترة الاستحقاق وسعر الممارسة وشروط الدفع ، من بين أشياء أخرى.
- لا تخفيف لحقوق الملكية: نظرا لأن SARs لا تنطوي على إصدار أسهم جديدة ، فلا يوجد تخفيف لحقوق الملكية. هذا مفيد للمساهمين الحاليين ، حيث لا يتم تخفيض نسبة ملكيتهم في الشركة.
- تحفيز الموظفين: يمكن أن تكون SARs أداة قوية لتحفيز الموظفين على العمل الجاد والمساهمة في نمو الشركة. عندما يرى الموظفون زيادة قيمة SARs الخاصة بهم ، فإنهم متحمسون للعمل بجدية أكبر لمساعدة الشركة على النجاح.
مساوئ حقوق تقدير قيمة الأسهم (SARs)
- لا حقوق ملكية: على عكس خيارات الأسهم ، لا تمنح SARs الموظفين حقوق الملكية في الشركة. هذا يعني أنه لا يمكن للموظفين التصويت على شؤون الشركة أو تلقي أرباح الأسهم.
- لا توجد مزايا ضريبية: لا تقدم SARs نفس المزايا الضريبية مثل الأشكال الأخرى لتعويض الأسهم ، مثل خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة.
- التعقيد: يمكن أن تكون SARs معقدة ويصعب فهمها ، خاصة بالنسبة للموظفين الذين ليسوا على دراية بسوق الأوراق المالية.
- المخاطر: تخضع SARs لمخاطر السوق ، مما يعني أن قيمة SARs يمكن أن تتقلب بناء على أداء سهم الشركة. إذا لم يرتفع سعر السهم ، فقد تكون SARs عديمة القيمة.
مثال على حقوق تقدير قيمة الأسهم (SARs)
لنفترض أن الشركة تقدم SARs لموظفيها. وتبلغ فترة استحقاق الريال السعودي ثلاث سنوات، وسعر ممارسة قدره 50 دولارا، ويدفع تعويضات على أساس الزيادة في سعر سهم الشركة على مدى فترة الثلاث سنوات.
بعد ثلاث سنوات ، ارتفع سعر سهم الشركة من 50 دولارا إلى 75 دولارا للسهم. يمارس الموظف SARs الخاصة به ، وتدفع الشركة للموظف الفرق بين سعر الممارسة (50 دولارا) وسعر السهم في نهاية فترة الاستحقاق (75 دولارا) ، وهو 25 دولارا للسهم الواحد. إذا كان لدى الموظف 1000 ريال سعودي ، فسيتلقى 25000 دولار نقدا.
استنتاج
حقوق تقدير الأسهم (SARs) هي نوع من خطة تعويض الأسهم التي توفر للموظفين الفرصة للاستفادة من نمو الشركة دون شراء الأسهم. تتميز SARs بالمرونة ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات كل من الشركة والموظفين. ومع ذلك ، مثل أي شكل من أشكال تعويض الأسهم ، فإن SARs لها مزاياها وعيوبها.
في حين أن SARs لا تتطلب من الموظفين شراء أسهم في الشركة ، إلا أنها لا توفر حقوق الملكية أو المزايا الضريبية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون SARs معقدة وتخضع لمخاطر السوق. على الرغم من هذه العيوب ، يمكن أن تكون SARs أداة قوية لتحفيز الموظفين ومواءمة مصالحهم مع مصالح الشركة.
بشكل عام ، يجب على الشركات النظر بعناية في مزايا وعيوب SARs قبل تنفيذها كخطة لتعويض الموظفين. يجب على الموظفين أيضا أخذ الوقت الكافي لفهم الشروط والمخاطر المرتبطة ب SARs قبل قبولها كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بهم.
