Pourquoi ? Db Investing
Nous avons gagné la confiance de clients de nombreux pays.
Notre société s'efforce de devenir l'un des courtiers mondiaux les plus populaires. Nous apprécions la confiance de nos clients et continuons à fournir des services fiables et à créer des relations à long terme avec nos négociants et nos partenaires.
Db Investing est la marque de DB Invest Limited, une société de courtage en valeurs mobilières agréée par l'Autorité de sécurité financière des Seychelles avec la licence Nr.
SD53, pour fournir des services d'investissement de réception, de transmission et d'exécution d'ordres relatifs à des instruments financiers, des contrats financiers pour la différence (CFD), la gestion de portefeuille et le conseil en investissement.
En travaillant sous la marque internationale Db Investing et avec des clients de différents pays, nous comprenons que chaque personne est unique et possède ses propres valeurs.
Lorsque notre équipe développe les services de la société, nous prenons en compte la diversité des cultures, des nations, des expériences commerciales et des exigences de nos clients.
Cœur de métier Valeurs :
Les clients d' abord
- Tout ce que nous faisons, nous le faisons d'abord pour nos clients.
En actualisant les services existants ou en en créant de nouveaux, nous nous efforçons avant tout de les rendre simples et pratiques. - Nous travaillons dur pour gagner et conserver la confiance de nos clients.
- Nous nous concentrons sur les clients.
Bien que nous ayons de l'estime pour nos concurrents, nous sommes obsédés par les clients. - Nous pensons différemment et regardons autour de nous pour servir nos clients.
A propos de ce que nous faisons
- Nous aimons notre travail, nous aimons ce que nous faisons et nous nous amusons.
- Nous apprécions la créativité et soutenons les innovations.
- Nous créons et définissons une orientation ambitieuse qui débouche sur des résultats.
- Nous nous mettons au défi, nous nous motivons et nous nous dépassons.
- Nous créons des solutions ensemble au lieu de blâmer et de critiquer les autres.
- Nous prenons soin les uns des autres et nous nous aidons mutuellement à progresser et à grandir.
Confiance
- Nous écoutons attentivement, parlons franchement et traitons les autres avec respect.
- Nous exprimons nos faiblesses et nos objectifs à voix haute, même si cela semble gênant ou embarrassant.
Nous nous orientons, nous et nos équipes, vers le meilleur. - Nous gagnons la confiance en faisant des promesses et en les tenant.
Nous faisons ce que nous disons et assumons l'entière responsabilité de nos actes. - Nous parlons aux gens de tous les sujets ; nous ne cachons rien et nous ne faisons pas de commérages.
- Nous sommes tenus de contester les décisions avec respect lorsque nous ne sommes pas d'accord, même si cela est inconfortable ou épuisant.
Nous avons des convictions et nous sommes têtus.
Une fois qu'une décision est prise, nous la mettons entièrement en œuvre.
Axé sur les résultats
- Nous nous concentrons sur les éléments critiques pour les entreprises et nous les fournissons avec la bonne qualité et dans les délais impartis.
Une prise de décision efficace et son exécution rapide sont essentielles pour rester pertinent. - Pour réussir, nous devons avoir des exigences de haut niveau et travailler encore plus dur et plus intelligemment que n'importe qui d'autre.
- Nous apprécions d'accomplir des tâches plutôt que d'en parler.
Nous préférons l'automatisation au travail manuel. - Nous fixons des priorités, en nous concentrant sur les 20 % qui nous permettront d'obtenir 80 % de l'impact.
- Nous plaçons constamment la barre plus haut et nous nous efforçons d'offrir des produits, des services et des processus de haute qualité.
Apprentissage continu
- Nous apprenons en permanence et cherchons toujours à nous améliorer.
Nous nous intéressons aux nouvelles possibilités et nous nous efforçons de les explorer. - Nous considérons chaque cas comme une expérience ou une nouvelle occasion d'apprendre (surtout lorsque le cas est suffisamment complexe).
- Nous sommes intéressés par l'acquisition de connaissances plutôt que par la démonstration de nos points de vue.
- Nous apprécions le fait de donner et de recevoir un retour d'information régulier et d'avoir l'esprit ouvert à l'amélioration de soi.
- Nous apprenons et partageons nos connaissances avec ceux qui nous entourent.
- Le monde est en constante évolution et notre tâche consiste à nous adapter.
Que vous vous changiez vous-même ou que vous créiez des changements, les deux fonctionnent ; ce sont les meilleures formes d'évolution. - Nous remettons toujours nos convictions en question, sans pour autant perdre notre capacité à prendre des décisions.
Propriété
- Nous avons des perspectives à long terme et ne renonçons pas à nos valeurs à long terme en faveur de résultats à court terme.
- Nous ne disons jamais "Ce n'est pas mon obligation".
Nous soutenons nos clients à tous les niveaux, nous restons concentrés sur les détails, nous effectuons des contrôles fréquents et nous sommes sceptiques lorsque les mesures et les incidents diffèrent.
Aucune tâche ne reste sans réponse. - Chacun d'entre nous est responsable de la protection de toutes les informations et technologies que nous utilisons et créons chaque jour.
- Nous nous efforçons d'accomplir plus avec moins d'efforts.
Les limitations favorisent l'inventivité, l'autosuffisance et le courage.
Il n'y a pas de points supplémentaires pour l'augmentation de la liste du personnel, la taille du budget ou les dépenses fixes. - Si ce n'est pas maintenant, quand ?
Si ce n'est pas moi, alors qui ?
Si vous n'aimez pas quelque chose et que vous connaissez un meilleur moyen, allez-y et faites-le.
Pouvez-vous le faire vous-même ?
Si ce n'est pas le cas, trouvez le propriétaire de la ressource, vendez l'idée, obtenez des privilèges et faites-le.
Se plaindre est facile, mais changer le monde autour de vous est plus compliqué et plus excitant. - Nous comprenons que nous sommes à l'origine de tout ce qui nous arrive.
Tout dépend de nous, nous pouvons donc changer tout ce que nous voulons.
