स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) इक्विटी मुआवजा योजना का एक रूप है जो कंपनियों को अपने कर्मचारियों को वास्तव में इक्विटी प्राप्त किए बिना कंपनी के विकास से लाभ उठाने का अवसर प्रदान करने में सक्षम बनाता है। इस लेख में, हम चर्चा करेंगे कि एसएआर क्या हैं, उनके फायदे और नुकसान, और एसएआर कैसे काम करते हैं, इसका एक उदाहरण प्रदान करते हैं।
स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) क्या हैं?
एसएआर एक प्रकार की कर्मचारी मुआवजा योजना है जो कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि में कंपनी के स्टॉक मूल्य में वृद्धि के बराबर नकदी या स्टॉक प्राप्त करने का अधिकार देती है। एसएआर स्टॉक विकल्पों के समान हैं जिसमें वे दोनों कर्मचारियों को कंपनी के विकास से लाभ उठाने का अवसर प्रदान करते हैं। हालांकि, स्टॉक विकल्पों के विपरीत, एसएआर को कर्मचारी को कंपनी में शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) के लाभ
- शेयर खरीदने की कोई आवश्यकता नहीं: एसएआर के मुख्य लाभों में से एक यह है कि कर्मचारियों को कंपनी के विकास से लाभ उठाने के लिए कंपनी में शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है। यह स्टॉक विकल्पों से अलग है, जिसके लिए कर्मचारी को पूर्व निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है।
- लचीलापन: एसएआर अत्यधिक लचीले होते हैं और कंपनी और कर्मचारियों दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। कंपनी अन्य चीजों के अलावा निहित अवधि, व्यायाम मूल्य और भुगतान की शर्तों का चयन कर सकती है।
- इक्विटी का कोई कमजोरीकरण नहीं: चूंकि एसएआर में नए शेयर जारी करना शामिल नहीं है, इसलिए इक्विटी में कोई कमी नहीं है। यह मौजूदा शेयरधारकों के लिए फायदेमंद है, क्योंकि कंपनी में स्वामित्व का उनका प्रतिशत कम नहीं हुआ है।
- कर्मचारी प्रेरणा: एसएआर कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी के विकास में योगदान करने के लिए प्रेरित करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है। जब कर्मचारी अपने एसएआर के मूल्य में वृद्धि देखते हैं, तो वे कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित होते हैं।
स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) के नुकसान
- कोई स्वामित्व अधिकार नहीं: स्टॉक विकल्पों के विपरीत, एसएआर कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व अधिकार नहीं देते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी कंपनी के मामलों पर मतदान नहीं कर सकते हैं या लाभांश प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
- कोई कर लाभ नहीं: एसएआर इक्विटी मुआवजे के अन्य रूपों, जैसे स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के समान कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं।
- जटिलता: एसएआर जटिल और समझने में मुश्किल हो सकता है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो शेयर बाजार से परिचित नहीं हैं।
- जोखिम: एसएआर बाजार जोखिम के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी के शेयर के प्रदर्शन के आधार पर एसएआर का मूल्य उतार-चढ़ाव हो सकता है। यदि स्टॉक की कीमत में वृद्धि नहीं होती है, तो एसएआर बेकार हो सकते हैं।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) का उदाहरण
बता दें कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों को एसएआर ऑफर करती है। एसएआर में तीन साल की निहित अवधि होती है, $ 50 का अभ्यास मूल्य होता है, और तीन साल की अवधि में कंपनी के स्टॉक मूल्य में वृद्धि के आधार पर भुगतान होता है।
तीन साल बाद, कंपनी के शेयर की कीमत $ 50 से $ 75 प्रति शेयर तक बढ़ गई है। कर्मचारी अपने एसएआर का प्रयोग करता है, और कंपनी कर्मचारी को अभ्यास मूल्य ($ 50) और निहित अवधि ($ 75) के अंत में स्टॉक मूल्य के बीच अंतर का भुगतान करती है, जो $ 25 प्रति शेयर है। यदि कर्मचारी के पास 1,000 एसएआर थे, तो उन्हें नकद में $ 25,000 प्राप्त होंगे।
समाप्ति
स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर) एक प्रकार की इक्विटी मुआवजा योजना है जो कर्मचारियों को शेयर खरीदे बिना कंपनी के विकास से लाभ उठाने का अवसर प्रदान करती है। एसएआर लचीले होते हैं और कंपनी और कर्मचारियों दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। हालांकि, इक्विटी मुआवजे के किसी भी रूप की तरह, एसएआर के अपने फायदे और नुकसान हैं।
जबकि एसएआर को कर्मचारियों को कंपनी में शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है, वे स्वामित्व अधिकार या कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं। इसके अतिरिक्त, एसएआर जटिल हो सकते हैं और बाजार जोखिम के अधीन हो सकते हैं। इन कमियों के बावजूद, एसएआर कर्मचारियों को प्रेरित करने और कंपनी के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है।
कुल मिलाकर, कंपनियों को कर्मचारी मुआवजा योजना के रूप में लागू करने से पहले एसएआर के फायदे और नुकसान पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। कर्मचारियों को अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में एसएआर से जुड़े नियमों और जोखिमों को स्वीकार करने से पहले समझने के लिए भी समय निकालना चाहिए।
